|
Sv: "Jeg lurer på"-tråd, forhåpentlig med enkle, korte svar
Opprinnelig lagt inn av Cherry, her.
Som ARBEIDSGIVER, skal man da sende sykemeldingspapirene til nav selv om det bare er 1 uke 100% og 1 uke 50% og da faller innefor arbeidsgiverperioden?
Jeg mener du skal sende inn. Dette fordi at hvis vedkommede plutselig blir ytterligere sykemeldt så slipper du starte på en ny periode med lønn fra deg. Det kan tom være slik at vedkommede prøver seg på jobb igjen etter 14 dager, det går ikke og vedkommede får forlenget sykemeldingen SELV om vedkommede var en snartur på jobb. Og da er det NAV som utbetaler lønn.
__________________
Æ står han a! ♥
|