[Summer]

Opprinnelig lagt inn av Eva

Nettopp! Men hvorfor er det flest kvinner i deltidsstilling?? Igjen må grunnmuren støpes om. Som det er nå, da er vi helt eninge om at det er vanskelig.

Jeg er ikke helt sikker på om det nødvendigvis er et mål å få flest mulig kvinner ut i fulltidsjobb heller... Klart de som vil det skal få mulighet.

Men samtidig, så tenker jeg litt på dette med at det finnes endel kjønnsmessige ulikheter som vi heller må verdsette enn å prøve å gjøre alt likt. Kan hende jeg er ute på dypt vann her nå. Men jeg tror det at vi ikke kan bli like vi to kjønnene, og at der alltid vil være flest menn i industrien og flest kvinner i omsorgsyrker.
Jeg hadde en psykologiprofessor som foreleser i biologisk psykologi, og han sa det at han hadde gitt opp å stå på barrikadene for at der ikke var kjønnsforskjeller etter han fikk barn selv. Blant annet, så fortalte han en ganske morsom historie om når sønnen fikk en barbidukke (både han og konen var psykologer og veldig opptatt av en pedagogisk riktig opprdragelse, og prøvde å være kjønnsnøytrale). Og det som skjedde når sønnen fikk barbiedukken, det var at han mønstret den opp ned, så bøyde han den, satte den ned på gulvet, og sa: vrom vrom. (datteren børstet håret på dukken og lekte rollespill).

Vi har nok en lang vei å gå når det gjelder kjønn, og jeg tror vi trenger å få løst litt opp i manges redsel for å la guttungen ha en rosa jakke om det er det han vil og til å få lov til å leke med dukker om det er det han vil. Akkurat på det området så er det guttene som er taperne. Det er ok å være gutte jente og leke med gutteting, men ikke fullt så ok andre veien, det er en slags femininitetsforakt som ligger i bunn der. Det bør være større rom for feminine egenskaper hos menn. På samme måte som det er rom for mer maskuling egenskaper hos kvinner.

Og når det er sagt, så kom jeg tilbake til det jeg begynte på med at det finnes naturlige froskjeller, og at kansje ikke likebehandling er den riktige løsningen. Da kommer vi inn på likhetsbegrepet. Skal man sitte inn like ressurser, eller satse på likt resultat. Dersom man setter inn like ressurser, så får alle like mye, og det er jo rettferdig, men den ujenvnheten som var i utgangspunktet vil jo fortsatt være der. Men hvis man gir mest til dem som trenger det mest, og minst til dem som ikke trenger det, så vil det jevnen seg ut og resultatet bli likt. Og kjønnsmessig sett, så vil jeg si at det er mest riktig. Som et utgangspunkt.

Sitat:

Å utjevne lønnsforskjellene mellom kvinner og menn er et sentralt politisk mål både for sentrale myndigheter, fagforeninger og institusjoner. Arbeid for likelønn har vært et av fagbevegelsens og kvinnebevegelsens sentrale krav i svært lang tid. Dette er et rettferdighetskrav som de fleste kan slutte opp om. Likelønn innebærer imidlertid ikke bare målet om lik lønn for likt arbeid, men et prinsipp om lik lønn for arbeid av lik verdi. Det dreier seg om å fjerne kjønnsdiskriminerende mekanismer i lønnsdannelsen.


Som et ledd i arbeidet med å oppnå likelønn mellom kjønnene oppnevnte Regjeringen Arbeidsvurderingsutvalget i 1995, som skulle utrede mulige kjønnsnøytrale modeller for å sammenligne ulike typer arbeid. De la fram innstillingen sin i NOU: 1997:10, Arbeidsvurdering som virkemiddel for likelønn. Der heter det at «arbeidet for likestilling ikke er fullført før kvinner får likeverdig økonomisk uttelling for sitt bidrag til verdiskapingen i arbeidslivet».


NTNU er en statlig organisasjon, og er forpliktet til å arbeide for likelønn. Dette er da også poengtert i Handlingsplan for likestilling for NTNU 1997 - 2001 som Kollegiet vedtok i juni -97. Som et periodemål skal likelønnsprinsippet gis ekstra oppmerksomhet i lønnspolitikken. I planperioden som er på fem år, skal likelønnsprinsippet, lik lønn for arbeid av lik verdi, vies spesiell oppmerksomhet i teknisk/administrative stillingskategorier.


For at et lønnsoppgjør skal ha en kvinneprofil, må kvinner få mer enn det en pro rata tildeling skulle tilsi. I Hovedtariffavtalen for staten for perioden 01.05.96 -30.04.98 heter det i punkt 2.3.3 c om de lokale lønnsforhandlingene: «partene lokalt gjennomgår lønnsrelasjonene for å rette opp kjønnsbetingete lønnsforskjeller på alle nivå. Kvinner bør få en større andel av potten enn en pro rata fordeling tilsier».

Dvs at kvinner bør få høyere lønn enn menn for å jevne ut forskjeller fordi vi stiller svakere enn menn pga at vi er hjemme med barn og mister ansinitet og tar flere sykedager og har lavere stillingsprosent og færre muligheter til å ta sjefsstillinger. (Alle disse argumentene som kommer frem for å forsvare at menn har høyere lønn.)
Da er lik lønn for likt arbeid egentlig ikke et tema, da er det utjevning det går på.
SÅ tilslutt når man har oppnådd en likhet gjennom verdsetting av beggen kjønns bidrag på sin måte, så tror jeg det vil bli større rom for kjønnsløse valg av hvem som skal være hjemme, og hvem som skal jobbe.

Er litt engasjert jeg..


Kilde:Her.