[Lemen]

Arbeidsmiljøloven sier:

Sitat:

§ 15-8. Oppsigelsesvern ved sykdom (1) Arbeidstaker som helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom kan ikke av denne grunn sies opp de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte.

Så nei, arbeidsgiver kan ikke si opp hele, eller deler av stillingen din (altså tvinge deg ned i stillingsprosent) før du har gått sykmeldt ett år. Og selv etter det så bør du holde på stillingsprosenten din så lenge du kan mtp. eventuelle arbeidsavklaringspenger (AAP) dersom det er behov få å være borte fra arbeidet lenger enn ett år.

Og så tror jeg at det er slik at det tar 6 mnd å opparbeide seg full sykepengerett igjen, så det er "smart" at dersom du skal sykmeldes til høsten igjen at det har gått mer enn 6 mnd siden siste dag i forrige sykmelding, for da har du ett nytt år fra den datoen, og ikke fra forrige sykemeldingsperiode.